3)第一百零九章 招人难题_重生荣耀时代
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  胡德磐那么尽心的工作,是为了以后能够站在青地集团那些人面前,让他们知道当初将他赶出青地集团是多么愚蠢的选择。

  邓紫,则是全心全意的为了荣耀地产而工作。

  “应总,确实是有些困难。最基本的员工,我们可以从各大高校进行校招,或者人才市场就能找到。可是,有一些部门,必须是要招收一些有经验的老员工来带着新员工。如果只招收没有任何经验的新员工,对公司的风险太大了。关键是,那些有经验的老员工,太难招了。”邓紫无奈的朝应昊解释道。

  “说说看,怎么难招法?”应昊笑了笑。

  邓紫也没含糊,直接答道:“就说工程部吧,他们的职责很重。新员工就算是名牌大学的毕业生,基础也过硬,可没有经验是硬伤。他们还停留在书本层面上,真的遇到事情,根本就不知道怎么处理。没有有经验的人在里面指导,他们开展工作都有些困难。”

  “只是,有经验的老员工,很难招。主要难的,是根本就不知道到哪里去招。我们在人才市场的摊位已经有一个月了,来应聘递上简历寥寥无几。”

  “这段时间,我一直在尝试着从别的公司挖人。不过挖人也很难,要不就是自视甚高,要求多的一塌糊涂的,要不就是根本不考虑换公司。”

  应昊看着邓紫无奈的表情,笑着问道:“还有吗?”

  “有,多的很。应总,我也不跟您说虚话,您听了也别生气。咱们公司资本虽然足够强,但是说实话名气太低。很多人听到咱们公司的名字,就直接拒绝了我。要是咱们现在有青地集团的名气,那么我招人就没这么难了。”邓紫一边说着,一边观察着应昊的神色。

  刚刚这段话,按理她是不应该说的。

  就像最后一句,要是荣耀地产真的有青地集团的名气,就不是她招人没这么难,而是根本就没有难度了。

  有的是人想进荣耀地产,那就完全是卖方市场变成买方市场,可以随便挑。

  那样的话,人事部的人,基本上就没有什么压力,只要挑选最好的人进荣耀地产就行了,也完全体现不出人事部的重要性。

  应昊神色如常,一点变化都没有:“行,我知道了。主要还是信息的问题,你先回去工作吧,我想想办法。起码得尽快先把公司的几个重要部门组建起来,咱们现在手上已经有三块地要开发,要是连公司重要部门都组建不起来,那么咱们公司就会存在很大的风险。”

  “好的,应总有什么事情的话,直接喊我。”邓紫恭敬的说道,然后起身离开了应昊的办公室。

  邓紫离开后,应昊就陷入了沉思。

  公司的人员配置,确实是个大问题。

  没有拿到地之前,现在的这些部门就够了。只是现在荣耀地产手上已经有了三块地要开发,到现在却连工程部都没有。

  一家地产公司连工程部都没有,那不是在说笑么。

  要是不能在动工之前,将工程部组建好,那么开发就会延期。

  虽然对现在的荣耀地产来说资金链不存在问题,但是荣耀地产不可能只做这三块地。想要将应昊脑海里的目标达成,三百块地也不够。

  正在这时,应昊口袋里的手机响了起来。

  PS:今天晚上下班赶路回老家,明天外公七十岁生日,太累了,今天就一更,过几天补上,给各位大佬跪地求饶。

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