她看来,这是女性独有的细腻内心和共情能力。
更何况,早餐做的也是真的很好吃。
“放心吧,我不会让姐姐感到困扰的。”连祈喝掉杯中的最后一口牛奶,眼睛低垂着,纤长的睫毛掩盖了他眼神里闪过的狡黠。
看来姐姐还是不明白,最高级的猎人往往总以猎物的方式出现。
姐姐这一次,看走眼了呢。
“聂律师,您现在有时间吗?”律所的一位HR苏西走到聂容嘉办公室的门口,轻轻敲了敲门。
“什么事?”聂容嘉自文件中抬起头,问道。
“实习生的事儿,简历已经都已经初筛过了,您如果方便现在可以来筛一下剩下的简历,我们就可以发笔试和面试邀请了。”苏西穿一身灰色的西装套裙,头发挽成一丝不苟的发髻,戴着一副无边框的眼镜,形象温柔、优雅又不失干练。
“麻烦你稍微等我一会儿,我写完这个法律意见就过去。”聂容嘉冲她笑了笑,苏西心领神会,带上办公室的门便走了出去。
十分钟后,人事办公室里,聂容嘉捏着一沓简历,手指用力掐的一迭白纸的边缘全都皱了起来。
她竭力按住声音里的不愉快,问道:“为什么这些简历,全部都是男生的?”
而且,每一份简历上面都贴了照片,标明了性别。
过去聂容嘉在律所强烈要求简历盲选,不允许在简历里加入照片和性别这种具有个人辨识度的内容,几次招聘下来没有遇到过任何问题。每一次选拔进来的实习生,都是脑子活泛办事利落的,质量相比起之前还要强上不少。
她一度以为,自己的努力有了成效,终于能轮到她来为女生的就业环境做出一点“改变”。
“嗯,因为之前的几批公共实习生,女生比例都太高了,所以这一次还是采用了传统招聘的方法…”
“女生比例太高?”聂容嘉的声音抬高了八度,“你的意思是,每次只招两个人的公共实习生里面只有一个女生,这叫比例太高?”
那你干脆直接标明只要男生算了!
“毕竟公共实习生涉及到留用的问题,”苏西的语气十分平静,“律所花了大量成本培养的人才,不能总是因为休产假或者不能应酬这样的事情牵绊到。”
聂容嘉已经快要控制不住自己的表情了。
她深深地呼吸了几口,强压住自己飙升的心跳,说道:“苏总监,您也是有两个孩子的女人,怎么…”
“正是因为我知道女人生育孩子需要花费多少时间和精力,以及在职场上会遇到多少麻烦,所以,为了律所的利益考虑,我不认为在现在这种鼓励生育的大环境下,招聘太多女生进来,是一个好主意。”
比起聂容嘉气的几乎要爆炸的姿态,苏西几乎能称得上是“有理有据”、“游刃有余”。
“我没有孩子,最近几年内
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