是要想改变他们的思维方式,继而以矿场制度为核心,这是一项很艰巨的任务。
张国全也给她下了死命令,这是一次重大改革,想完成这次改革,困难肯定是有的,但无论如何都不能放弃。
如果一二号采区的工人继续这样下去,要不了几年,就会被淘汰掉。
除了设立学习班子,定期学习,张国全还让三个采区的工人进行打乱,重新分配,三个采区统一归方万一管理。
这自然会引来周生的不满,但这一次张国全表现出很强硬的态度。
他告诉周生:“通过这次为期一个月的学习,我和小禾针对矿场制定了严格的制度,这是大致整理出的文件,你可以拿回去看一下,如果有需要补充的,可以来找我商议。”
周生接过文件,掂在手里看了看,他觉得这次回来的张国全,竟然产生了变化,这种变化,让他一时无法接受,甚至有一种危机感。
“制度归制度,有完善的制度自然是好事,可是没必要把工人打乱重新分配吧,都已经各自适应了,打乱的话,会影响生产。”
张国全不赞同周生的看法:“生产不是重要的,改变思维方式才是目前最应该解决的问题,任何时候我都把生产放在最后,因为把之前堆积的问题解决了,生产自然而然的就解决了。”
周生还想说什么,张国全却换了一副脸色:“现在矿场可不是某个人说了算,在制度下,任何人不服从矿场的管理,不遵守制度,都将受到矿场的严厉处罚,而且制度下,不止适用于所有工人,你我这两个助理同样适用,包括矿长也要适用。”
张国全说这番话,就打算以身作则,他要是违反制度,同样会受到严厉的处罚,这样的情况下,周生只好住了嘴。
周生没再说话,他也刚来矿场不久,属于势单力薄,想撬动张国全这个杨家庄本地人,的确不是一件简单的事。
正面抗击张国全是不行的,反面就要去找吴大疤瘌。
张国全这次回来,主要进行了三步,一是设立学习班子,让所有的工人都能定期学习新的,高效的专业知识,争取不被时代淘汰,他答应过村民,不会辞退一个工人。
二是把几个采区的工人打乱,为慢慢形成的派系之分,直接扼杀在摇篮中。
三是建立以杨家庄煤矿区的企业文化,即使把工人打乱,派系之分也是会存在的,高材生和乡下汉子的思维不同,这是摆在明面的,所以建立企业文化是有必要的。
所有工人在企业文化的熏陶下,派系之分就显得微不足道了。
这需要一个漫长的过程,小禾感受到巨大的压力,也感受到张国全对她的信任。
周生也有压力,和小禾的压力不一样,小禾的压力来自一种被信赖感,继而有了责任,肩上沉甸甸的。
周生的压力
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