的时间里,他面试了将近二百人。
写着人名的纸上,划着叉或者勾,还有些人的名字后面,特意备注了一些话。比如这些人最擅长的事情,未来计划安排什么样的位置等等。
一场面试,除了确定自己手下人的人选,连带整个部门的框架,霍不凡都大致整理出来了。
这就是个人能力的体现,换了其他人,哪怕李胜斌来了,也没有办法做到。
因为要考虑的事情太多了,还要思考的很快,普通人光是整理资料都够费劲的,哪还有别的精力去想额外的事情。
面试完最后一个人,罗玉平从门口探头道:“李总,已经没人了。”
他没有说有几个人是提前走了,觉得这样太伤人自尊心。
霍不凡也没问,点头道:“行,辛苦了,把摄像机给我,你先回去休息吧,回头有什么事情,明天再通知。记住,以后手机二十四小时保持开机状态。”
“哦,好……”罗玉平连忙点头,心里纳闷不已,自己这算面试成功了吗?好像也没跟自己说什么啊。
但如果没有成功的话,干嘛让自己手机二十四小时保持开机?
待罗玉平把摄像机交还后,霍不凡摆摆手,示意他可以离开了。
随后,他把摄像机的内存卡取出来,和笔记本连接上,观看上面的画面。
一边看,霍不凡时不时暂定,并把画面上关注的人和自己名单上的人名一一对应。
有些之前画勾的,在看过摄像机的画面后,又打了个叉,代表这个人被淘汰了。
将近两百人的面试队伍,心理学这一关筛选了百分之六十,然后看视频又淘汰了一部分,最后剩下的人,只有十五个人。
听起来似乎很少,和其他部门动辄三五十相比,不值一提。但对霍不凡来说,已经够用了。
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