萧华华说完,直接干脆地挂了电话!
萧峥这边却为难了,他原以为刘士森和萧华华的事情,不过就是一句话而已。没想到,萧华华竟然一上来就拒绝了。这样一来,萧峥倒没办法跟刘士森交待了。看来,这个事,得放一放再说,先不告诉刘士森,反正自己也没有说,立刻给他回复。说不定还有转机呢?
第二天中午,萧峥在十二点二十左右,才下去吃午饭。自从任永乐去了宝源新城之后,萧峥就在市政府综合一处里,另选了一个干部当联络员。这名干部叫杨学虎,人倒是并不虎头虎脑,看起来短小敦厚,在市政府里算是很乐意付出的人,但是多年来也一直是一个一般干部。因为是外地人,杨学虎在西海头没有什么根基,在市政府虽已多年,却一直是一般干部,连个副科级也还没有解决。
萧峥到市政府之后,任永乐也到了市政府,重新组建了综合一处,起初市政府秘书长给安排的几个人,搞材料的速度和质量以及组织协调的力度,萧峥都不太满意,就让市政府秘书长进行调整。秘书长却说,他挑选的已经是市政府年轻人里最出色的了。
萧峥是从基层上来的,对机关里的人情世故非常清楚,就算如今西海头的大环境已经得到了很大的改善,可机关里的风气不是一天两天能够改变的,领导在用人上还是只会用跟自己关系近的。所以,市政府秘书长所谓的“最出色”,只不过是他认为最出色而已。萧峥也不跟他争论,只说:“从今天起,市政府办35岁以下的年轻干部,按照姓氏笔画,每人到综合一处锻炼一个礼拜。”
很多时候,是驴子是马,拉出来遛遛就知道了!
就是这样,萧峥挑选出了3名年轻干部,充实到了综合一处,其中就包括了杨学虎,没有一人是在秘书长推荐的名单之内!这件事再次证明了,在机关里,能力强、干活好的人,肯定是有的,但是他们不一定会被提拔;提拔快的人,一般都或多或少有点关系和门路,他们是靠下面能干事的人,来积累自己的政绩,从而快速提升。所以,在有的地方,就出现了一种怪现象,你甚至都不用做事,只要把别人干的成绩说成是自己的,再加上较好的关系,就等于给了上面提拔你的理由。
越是落后的地方,这种情况就越普遍。越是开放、民主的地方,这种情况就能好很多。作为从基层上来的市长,在自己可见的范围内,萧峥不希望人才被埋没。而且,任永乐得安排下去,自己总也还是需要联络员的。所以,萧峥也曾让任永乐注意观察,要提前物色可以接他班的人。任永乐说,杨学虎是最出色的。
萧峥还让任永乐去了解了一下,杨学虎是外地人,为什么会到西海头来?任永乐
请收藏:https://m.bh99.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)