岗位,又怎么可能随随便便就从大街上抓一个人来呢?
稳定的收入,相对体面的身份,自然是需要种种渠道,甚至是以极个别部门的内部招聘、内部推荐完成招工工作。
接下来的问题,便是能扩不能缩,缩,就要裁员,就要解雇。
一个车间主任的关系,或许是长安县的某个局局长;而谁又能规定,一个车间里的锻工,他不认识长安令本人呢?
人事部门无法轻易地开除任何一个人,他也没有冒那样风险的必要。
道理很简单,工厂不是他的,也不是部门的,工厂是朝廷的。
而自己给某个人方便,等于说就是给某个人和某个人的后台,一个面子,一个人情。
这样的行为,一年只有十个八个,不算多。
可时间拉长,变成十年,就是几十个。
倘若时间再拉长,变成三十年,那就数量可观起来。
再把这样的战时体系工厂变成十倍、二十倍,那就数量有些惊人了。
要是再把拥有如此战时体系工厂集群的县,数量乘以五,那就是长安城现在的愁恼……之一。
因为西京还有大量的脱产人口,仅仅是学生,就是以万为单位。
某一项拿出来看,在某个片段上,都是不足为虑。
但帝国太大了,大的有点离谱,更离谱的是,大量的海外领土,它是领土,不是殖民地。
帝国不是追逐水草的游牧民族,帝国的传统就是要直接统治,而直接统治,不管是哪个朝代,都是要往其中填人口、资本、各种形式的物资……
在资源掠夺时代,这一切都问题不大,不管是哪个海外领土,或者两千里直线距离上的远方疆域,资源掠夺是比较单纯的事情。
当地的风土人情,唐朝是不需要考虑的,任何一个时期的唐朝,都不需要考虑那么多。
但是,当资源掠夺达到了极限,比如说东瀛省,最终就会形成直属州县。
“东海宣政院”的权力衰退,见证的是“东瀛行中书省”的权力增加,随之而来的,就是从掠夺的净收入,变成治理的纯投入。
想要看到东瀛省的财政回报,预期不是十年、二十年、五十年,而是百年治理,才能看到微不可查的回报。
毕竟,帝国不可能在那里进行疯狂的技术扩散,有技术,但是都是扬子江两岸玩剩下的,甚至即便是在东瀛省出现的技术,其所有者,也未必是竞争对手。
一切的投入模型,完全就是历朝历代的另类形态,只不过从农业耕地上的税赋,一部分转移到了其他领域。
皇唐天朝的缓慢进化,甚至是逆向发展,显然没有改变这种形式的意愿。
上层统治者的目的是“统治”,从来不是为了发展。
而王角赫然发现,整个地球都没有对唐朝产生挑战的外部竞争者之后,他作为一个对工业完全不懂的文科生也明
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