利益交换。
我们华人则过于通达,会做事的往往无法获得应有的尊重,倒是会搞关系的都能飞黄腾达。”
感慨了几句,孙子明把话题绕回了工作,“我们光影的管理方式与其他公司不同,工作中,大家是上下级,追求团队协作、利益共享;生活中,我们倡导大家都是朋友,大家应该团结互助。你的能力没有任何问题,即使没有塞娜暗中帮你,也能拿下《007》的项目,何况还谈下了《星河战队》。我只希望以后注意一:工作之余多和员工们交流,别把特效公司变成第二个米高梅。不管时代如何发展,科技如何进步,人的因素始终是第一位的。”
本杰明连连头答应,随着孙子明和他带出的一帮导演、演员、编剧的成功,产生了所谓的‘光影系’。在好莱坞多如牛毛的电影公司里,光影的员工是最团结、勤奋的,也是对公司最有归属感的。哪怕是因为工作失职被辞退的员工、因个人理想离开的人,都留恋光影的工作氛围,都会主动与光影协作。
特别是特效公司的工作氛围,非常象硅谷的那些始兴方艾的it公司,讲究创新、合作的同时又强调以人为本。好莱坞里经常能听到,类似于china明与詹姆斯・卡梅隆吵架了,或是詹姆斯与蒂姆在办公室摔东西的八卦新闻。搞到现在,如果一段时间没听到这样的新闻,大家开party时仿佛少了什么似的。
三人闲谈了一阵,本杰明也听明白了孙子明的意思,他虽然是特效公司的总经理,但只负责日常的事务管理与替公司拉业务,至于技术人员想干什么、怎么干,都不要去管。
蒋鹏接过话头,把公司成本比工业光魔低一大截的秘密挑破,“对,专业的事,交给专业的人去做。公司的行政人员,只是给他们服务的,而不是管理的。我们特效公司是公司,其实更象是研究机构,我们真正的特效制作,不在美国本土而是在中国内地。”
本杰明默念了几遍,想起了光影电影公司正在筹备的上市计划,心里掀起一阵惊涛骇浪。如果在未来,特效公司也实行持股分红制度,让公司员工既是劳动者又是所有者,会大大强化了员工的主人翁意识,有效激发员工的创造潜力和工作上的投入和追求。
突然的灵感,象是闪电一样劈开了本杰明脑子里的迷雾。上帝啊,boss能把刚收购来的utn分给那些曾经的公司演员,能在不远的未来,让电影公司的员工持有公司股票,特效公司的持股分红还会远吗?
阳光透过婆娑的树叶,在地上形成明亮的光斑,孙子明盯着明暗相间的草地良久,终于决定了再给卢卡斯那老家伙添乱。那老家伙虽然才华横溢,却思想还停留在七十年代,连丹尼斯・穆伦
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