新到东平市去工作,到底有什么真相,杨再新等回来后,也是向领导汇报,工作内容并不传出来。
“所以我觉得多少有些悲剧,卫子扬作为省部的干部,走到这一步。我们却不能帮他什么,心里是有些惭愧的。而那位到了东平市,卫子扬随后就被带走,石羊县如今也因为集资案、因为那个鑫农山泉项目,陷入一种漩涡中。
这样的结果,是地方所需要的?这样的结果是省里想看到的?如果说,这也算是一种工作业绩,我是不赞同的。至少,我们的工作,不应该这样才对。”
今天的话题确实不适合多聊,黄东升随后将话题引开。确实,平时赵刚对杨再新多有不满,但却都忍住,偶尔几句牢骚话还是有的,却没有这样明确。
今天,估计是给杨再新贺喜送礼,心情就更差了,才如此直接地倒出心中压抑的言语。这样的言论,只是两人的小范围说,影响不大,可如果赵刚在其他人面前也只有说,后果是不可预测的。
对于机关里的情况,黄东升一直都很小心,也唯有多看少说,才是自保立足的办法。回到自己办公室,黄东升也在反思,机关的工作和地方的工作,各有特点。
不同的人,或许才是和在不同的职位上做事,将对应的事情做好。在地方,经济工作是核心,懂经济的人,自然有更多机会做出大业绩,走到更好的平台,展示自身的才华。
在机关里,熬资历、等机会,心气要忍,要理顺方方面面的关系。机会是给有准备的人,而自己在二处,有什么样的准备?
对于赵刚这样,一肚子牢骚,也是理解。因为赵刚如今所处的境况,随着他的年龄增加,落在他身上的机会越来越少。如果在两三年内,没有抓住机遇,一辈子就这样到顶了,他如何甘愿?
只是,在单位,每一个人在机会面前既是都有又是有很大差别。像今年,下地方的工作,主要就落在杨再新这个新人身上,这也是领导对新到来的人一种锻炼。而在锻炼中,杨再新如果将工作处理很恰当,那下一次的工作,自然会落到他身上的机会更大。
半年多,杨再新在二处的地位和展示出来的工作能力,显然是得到了领导的认可,完全站稳了脚跟。加之背后有省府大佬的影响,在机关里,完全占据优先机遇。
赵刚自然也感受到杨再新对头的威胁,又无法撼动杨再新目前的位子。副处长的排位那是很有意思的,不是谁都可改变的事实。
如此,赵刚今后还有自己表现的机会吗?如果没有,那领导还会给他安排去向吗?既是安排,估计更多意义上在为后来的人空出位子。
组织部是培养干部的摇篮,很多干部在组织部内锻炼一段时间,就会放到具体的岗位上去发展。至于去向的好与差,也是机遇与领导们意愿的。
赵刚以后会有什么样的去向,黄东升不会多关注,可他自身也将面临一种选择,是继续留在省部机关,还是往哪里走,找一个新的平台去发展?
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