造好的生活、工作环境,要解决他们家庭的困难,要帮助他们的家属找到好的工作,等等这些都不能忽视,否则,等到人才都跑到南方去了,我们的发展就更慢了,人才就更留不住了。
仅仅向下限制,向上抱怨都是没有用的,完全解决不了问题,所有的一qiē都需要我们自己来努力,自己来解决。只要善于思考,只要站在科技人才、管理人才的立场上思考,只要出于将来发展的需要来思考,就一定能找到合适的办法,就一定能挺过目前的难关,只要这里的经济发展起来了,不但地人才能够留住,外地的人才也会蜂拥而入。到时候,你们才有挑选人才的权力。”
……
自始自终,郭拙诚都没有讲出具体的办法来,但他说的虽然泛泛而谈,但对那些领导依然有很好的指导作用,在大局上为他们指引了方向。他的这些方向性的措施一样具有很好的可执行性,按照他的话去做,可以避免很多不必要的失误,能让那些官员少走很多弯路。
要知道前世的时候因为大家都在摸索着进行,仅仅在对待人才方面就犯过不少的错误,当时很多单位很多企业根没有什么人才的看法,他们强调的就是你是我单位的人就得听我的安排,很有一股你生是我的人死是我的鬼的意思,直到有事的人一个个跳槽,一个个孔雀东南飞,导zhì原来的那些企业因为人才缺乏而无法进行产品开发,甚至无法进行生产了,他们才急了,才愚蠢地想出扣押档案,限制户口迁移、高额罚款等办法。
但这样依然没有留住人才,反而激发了矛盾,引起了不少人的反感。等到后来认识人才的重要了,才开始设身处地的为那些人才作想,为他们解决后顾之忧,才大幅度提高人才的工资待遇,将他们与普通工人、技术人员拉开档次,这才将孔雀东南飞的现象改变。
不过,这种现象改变的是整个社会整体情况,只能说整个社会的人才流动终于停止了,各地之间的竞争开始有序起来。但相对于某一些具体的内地单位、企业而言,教训却惨痛得多,很多企业在孔雀东南飞的时候就已经倒闭了,很多单位工作难以开展被上级批评,领导因此而撤职降职。
如果这种情况早一点预防,社会对人才的重视早一些时日开始,也许就不会出现这种情况,人才的能动性就能得到充分的发挥,他们的聪明才智和相应的能力就能得到施展,各地经济的发展会更快。
郭拙诚不说出具体的举措,不说出前世常用的什么“扩大企业自主权”、“厂长负责制”、“减员增效”、“下岗分流”,一方面这些措施未必就是好招,更不什么灵丹妙药,现在说出来肯定会引起轰动,引起更多的人非议,执行的时候更可能会走样,成为与前世一样成为某些官员和企业领导敛财的工具,打压别人的手段,导zhì天怨人怒。另外一个原因是他希望一些具体的措施留待父亲来了再试验。
一方面可以为父亲增添政绩,用来说明父亲有想法,敢闯敢干。另外一方面就是这些举措在前世存zài太多非议,这一世郭拙诚借用它们得需要好好地思考一下如何使用才行。
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