这些现象我自己到了不少,收到了不少的报告。很多党性强的老同志为此忧心忡忡,甚至为此而怪罪到改革开发上,怪罪到市场经济上,这样发展下去确实对我们的改革不利,确实有可能演变出你所说的极端情况来。
小郭,对此你有什么办法没有?我也为此思考了很久,尝试着找了不少方法,可是,除了祭起法律的大刀,我还真想不出什么好办法,可是真要一刀砍下去,又谈何容易?盘根错节,就是我这个省委-书记也没有胆量真的砍下去。你的意见呢?”
从对郭拙诚的称呼变化,洪洋说的确实是真心话,同时他在心里也降低了姿态。
郭拙诚真诚地说道:“洪书记能够这么早就到问题,并为此思考应对办法,我很钦佩您。我们现在某些领导人就喜欢一窝蜂,上面要求干什么就都跑出干什么,也不管这么做到底对不对,不管怎么做才最科学、最有效益、效果最优。
说到目前部分领导干部的腐化堕落,这个问题确实应该严sù对待。反-**是一个世界性的难题,无论是社会主义国家还是资本主义国家都一样,对于**分子世界各国都无法根绝,只能尽可能地控zhì在可以容忍的范围,及时将那些民愤极大、损害再严zhòng的家伙给除掉。
在预防**方面,我也没有什么想法,但我觉得还是以预防为主。虽然不能根绝但可以极大的遏制。我认为最好的办法还是那句老话‘群众的眼睛是雪亮的’,利用人民群众来监督。当然我们组织上则要努力做到透明,要尽量让领导所做的一qiē都暴露在老百姓面前,要将领导干部的福利从无形变有形,并将享受尽可能地量化。
简单一句话就是,官员该享受的可以继续享受,但必须公开,只要你是按规定享受的,你享受它理所当然,别人羡慕你也好嫉妒你也好,你可以享受得理直气壮。不该你享受的,你就不能享受,老百姓见了就可以举报你,组织上就会处理你。
举一个例子,一个县处级领导,他的工资是五百元,他的奖金可以是三百元,他的住房可以是一百平方,那么政府就把他享受的这些待遇公布出去,不管比老百姓高出多少都没关系,然后让老百姓监督,在这个划定的范围内,他吃香的喝辣的的都行,但只要超过这个范围,对不起,他就得走人。
这样,干部的享受就能在一个可以控zhì的范围内,无论是群众还是干部心里都有一本账,而不是像现在一样,似领导干部没有什么好的待遇,但很多都是无形,老百姓很难监督的。比如机关食堂里的伙食补贴,领导下基层得到的土特产,干部在特殊商店购买的蔬菜或其他物品,公家的车辆帮领导家属办私事,等等,这些待遇无法估算具体的价格,干部享受起来毫无内疚感,老百姓却敢怒不敢言,严zhòng影响了干群关系,必须尽可能地改变……”
见洪洋陷入沉思,郭拙诚突然想起了自己的事情,连忙说道:“洪书记,我的请求还没有说完呢,如果管理干部的事我有时间再向您汇报吧。”
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