魅影重组是必然,公司的正式员工已经不在少数了,可是却没有一个整体的规划,连归属什么部门都不知道,这实在是非常致命的。不可否认,这同样的萧然在前期所犯下的最大错误,他没能正确估计到自己公司的潜力和发展力,甚至没有估计到自己能弄到多少人手。
不过,萧然本身以前就没做过管理,只是一个普通人,当然不知道公司应该怎样做。难免出现这样的错误了,幸运的是,魏东灵迅速提出了问题,没造成损失。这让萧然得到了一个教训,非常重大的教训。
“重组计划书我已经写好了!”魏东灵神情严重的望着萧然,如果萧然不愿意接受重组计划,那他一定辞职不干,因为那样证明这个公司没有前途:“现在就等你拍板!”
接过了魏东灵的计划书,萧然慢慢浏览起来了。严格的说,萧然对计划书里提到的细节不太懂,可是他还是知道公司应该是怎样的结构。
魏东灵肯定是找了内行参考,重组计划书很详细,让萧然大是开了一把眼界。首先行政管理方面的,这个萧然不关心,魏东灵基本上是公司的第一把手,他自然有资格做决定。
其实相对来说,其他部门倒不是很重要,也不是最值得重视的。萧然关心的是另外几个部门,策划部、制作部、发行部、财务部以及艺员培训部。
策划部主要是负责影片的前期筹备,比方说拍这部影片需要主意一些什么地方,以及把剧本做出来。制作部就是整个实际拍摄了,人员最多。最后的艺员培训部则主要是为了培养新人,以及经纪人的部门。
像这样的结构才像是一间正规电影公司,当然,这结构图跟萧然设想的一年后重组结构没什么区别。不过,就目前来看,这个提前作为绝对是很重要的。
在这份计划书里,魏东灵甚至把合适的部门主管候选人都列了出来,以供萧然选择。不过,萧然现在在考虑公司是不是太小了,未必能够容纳得下如许多的人。
当然,很快他就得出了答案,目前才除了制作和发行部以外,其他部门根本不需要多少人手,场地是足够了。想到这里,他就已经决定把公司放手让魏东灵去打理了,能者多劳嘛。况且,他可不想因为自己的愚蠢和不懂行而弄得公司倒闭破产。
“明天方若海会转来一笔钱,拿这笔钱跟美国公司买最好的器材来。”萧然就是傻瓜都知道一千万远远不够买上全套器材,连忙补充:“钱肯定不够,所以,我们还是先买摄影器材和录音器材,还有胶片什么的!”
摄影器材和胶片是为了视觉享受,录音器材则是为是为了听觉享受。萧然不敢想象自己能够一举击败嘉禾,可是他认为只要能弄来这批器材,就能在画质和音响效果方面能与
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