增加了一个反馈的机制。
其实,在自己之前的房地产公司他就已经增设了这个部门,主要用于监管各个部门以及能够及时的反映一线的情况,根据反馈回来的信息可以随时进行调整。
等到所有人大致了解了一下公司即将调整的部门,江城接着说道。
“张小龙,虽然他刚来,但是他的能力我一直都看在眼里,因此我决定升任他为公司的总裁。当然,升任的期限并不是永久的,而是只有三年的时间。并且,总裁这个职位每个部门都可以轮值,由各个部门协调。不过一些重大决策总裁并不能一意孤行,而是要充分听取其他各个部门的意见。尤其是关乎公司战略方针的,需要所有人表决,绝对不能成为某个总裁的一言堂!”
台下,众人被江城的魄力所震惊。
大改了公司各个部门不说,甚至连总裁的位置都给了出去。
虽说只是暂时的,但谁不想当总裁呢?
不想当将军的士兵不是好士兵!
并且,有着各项监管部门以及众人的监督,江城也不怕某个总裁给公司带来毁灭性的灾难。
众人缓缓地消化着消息,久久不能平静。
接着,江城翻开最后一页。
上面标注着四个大字:腾达公会。
“我之前一直跟大家讲过,每年会根据公司的收益情况给大家分红,现在,正如大家所看到的,我要落实这项政策。”
要说在座的关心什么?
位置高低?能力大小?
可能有,但绝不是最关心的!
他们最关心的还是公司的效益,公司的效益越好,自己每天的分红也就越多,他们赚的也就越多。
现在,江城就是要落实这项政策,证明自己不是在画大饼。
“我计划建立一个公会名字就叫做腾达工会,主要由工会持有我们公司的股权。给大家的分红都是根据大家的股权来。当然,给予大家的股权不是真实的,而是虚拟的,这只代表每年大家分红的比例,并不能实际操控公司。”
江城解释。
“在座的每一个人都会有一份基础的股权,每年根据大家的实际表现来调整表现的好给你的股份就多,相反,表现的差的话就比较少。这些股权不需要你花一分,钱都是公司白送的,当然如果你离开公司的话,这些公司都会收回。”
这一系列措施,首先杜绝了直接将股份交给众人,从而造成公司的实际控制人不再是江城。
并且,由表现的好坏增加或减少股权,也更能激励人们努力向上的工作,毕竟自己的表现代表着每年获得的分红数量。
这一系列举措,调整了公司的构架,给大家分配了相关部门的职位,而且最终也解决了最最实际的问题。
这场会议,奠定了公司发展的基础!
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