不过,问题就是,江城真的能拿出几个亿么?
“相信我!”江城笑了笑:“几个亿的问题而已,对我来说,根本就不是什么问题!”
“不过,我这里还有一份详细的公司制度规划,这也是日后集团的规矩,自上而下,包括我在内都是要遵守这个规矩,这就是公司的规章和制度!”
一边说着,江城拿出了一份计划表,递给了身边的李璐笑道:“给大家看看!”
江城制定的制度是非常严格的。
基本上,主要是参考了菊厂,还有就是参考了一些互联网的发展史。
明确目标,指责划分,奖金分配,以及年底分红。
江城提出的思路就是虚拟股权,只要是公司的员工都是可以获得虚拟股权,也是可以享受年底分红,有多少虚拟股权,就有多少分红。
至于有多少虚拟股权,要看你在集团内部的等级。
等级越高,就可以获得相应的股权,但是,最高不会超过百分之一。
这唯一的百分之一,也只有江城一个人可以拿。
除此之外,江城还是明确的划了一条红线,每年利润的百分之二十继续用作是技术的开发,无论是软件也好,还是别的什么,包括了投资。
想要让人给你死心塌地的卖命,你就得拿出真金白银出来。
不给人钱,还想让人给你卖命。
这就是做梦。
天天鼓吹狼性,首先你得给人家肉吃,给屎吃,还要人家当狼,江城表示,我有一万句羊驼。
只要钱给到位,公司就是我的家。
就算是陷入到了低谷期,也要让员工觉得这是暂时的,跟着这样的公司发展是有奔头的。
总之……
至少在几个人看完了之后,心中就是一个感觉。
江城的大方那绝对不是杨周能比的。
杨周大方,那是个人大方,还是有个人喜好的。
江城大方,那是把这个东西给制度化了的,别管这个人情商高低,会不会做人,只要是有了功劳,那就是一定要进行给奖励的。
最大限度的用制度来解决问题,至于个人的喜好,可以用在私底下的交往当中,但是,不可以用来干预个人的升迁问题。
除此之外,江城还是建立了一天自下而上的监督制度。
底层员工是可以针对不合理的开销提出质疑的,可以公开质疑,也是可以匿名质疑,一旦发现真的存在猫腻,直接可以向高层举报,而高层也会进行核查。
一旦核查真实,举报,是有奖励的。
一切都是防患于未然。
先小人后君子。
姜阳阳慢吞吞的看了下去。
说实话,江城提出来的思路和福利,着实是让人有些心动的。
但是,这么一搞,一切就是按照制度来说话,人情味似乎是少了不少。
看完之后,姜阳阳缓缓的开口道:“老板,你真的确定了?我这边是没问题!“
“我当然没问题,
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